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关于劳 务派遣体现出的几大优点

  劳务派 遣又称为人力派遣、劳动派遣等。是有劳 务机构与派遣工签订的劳动合同,把劳动 者派到其他用人单位,再由用 工单位支付服务费用。那么劳务派遣用工这 种用人模式的好处,具体体 现在以下几方面。

  1、可以降低招工费用。用人单 位采用派遣用人方式,不需要 制定招工方案和计划,也不需 要发布招工广告,只要把 需要用人的数量、工种、技能和 基本条件等提供给劳务公司,所有招 用事宜均由劳务公司办理,用人单 位不需支付场地租用费、人力费、广告费等费用。

  2、可以降 低员工使用和管理成本。员工的 使用和管理涉及到员工档案、劳动合同管理、技能培训、技能鉴定、社会保险、生老病 死处理等一系列工作。采取用 劳务派遣型用人方式,就可使 用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,集中精 力搞好生产经营;企业在 人力资源成本核算上只体现单一的劳务费支出,大大降低了管理成本;

  3、用人方式比较灵活。用人单 位可根据生产经营需要,随时要 求派遣公司增减派员,有利于 增强用人的灵活性,同时也 可解决有些企业改制后因人员编制限制造成用人难的一个出路;

  4、规避了 承担劳动争议的责任。由于用 人单位是用人主体,与劳务 派遣员工之间不存在劳动法律关系,因此,一旦发生争议,被申诉 对象是派遣公司而不是用人单位,用人单 位只有在必要时才作为第三人的身份参加仲裁活动,这就规 避了用人单位承担劳动争议的责任;

  5、有利于 用人单位后备员工的筛选。从派遣 员工中选招单位后备员工,比从社会上招聘,更方便、更直接、更能准 确招聘到优秀人员;

  6、劳务派 遣型用人比较规范、合法。用人单位、派遣公司、派遣员 工三方的权利义务比较明确,有利于 各方合法权益的保护。

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