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人事代 理与劳务派遣的本质区别是什么

  目前随 着各行各业的兴起,很多公 司以及企业都选择劳务派遣的方式,进行工作。也有的 企业选择了人事代理机制进行招工。很多人 都问这两种方式有什么区别呢?我们一 起开了解一下吧。

  首先,人事代 理是和用人单位或者人事部门签订劳动合同,是合同工。其工资、人事关系、社保等,都是和 用人单位直接发生关系的。而劳务 派遣工的劳动关系,是和劳 务派遣公司产生的,和用人 单位只存在间接关系,不直接 由用人单位供养和保障。

  其次,人事代理的工资收入,远远高于劳务派遣工。人事代 理的工资收入等个人待遇、社会地位,只略低于正式职工。但劳务派遣工的工资,是由用 人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务 派遣公司给付的,其工资 水平不仅低于正式职工,也低于 人事代理和合同工,属于收入最低的阶层。

  然后,人事代 理的内容同劳务派遣完全不同。劳务派 遣是以排遣单位与劳动者之间的劳动合同为基础,其内容 是劳动法上规定的权利和义务;人事代 理的内容则是委托方与受托方在相关规章规定下由双方协商确定。

  以上就 是关于人事代 理与劳务派遣的本质区别的介绍。虽然这 两种方式使得大家都是编外人员、临时工。但是相 对而言人事代理还是最接近正式工的,而劳务 派遣即使在临时工,也是处 于最低层次的更让人也没有保障。

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