行业新闻

当前位置:主页 > 新闻资讯 > 行业新闻 >

天津劳 务派遣公司告诉你劳务派遣关系如何解除

  出于劳 务派遣关系中的在职人员,如果想 要解除派遣关系该怎么做呢?接下来,天津劳务派遣公司就 来普及一下这方面的相关知识。
 
  根据《劳动合同法》第六十 五条关于终止上海劳务派遣公司劳务派遣关系三方关系的规定,其基本 思路与本法有关终止劳务合同的规定相一致,本条第 一款规定了终止劳务派遣关系的权利。被派遣 劳动者的劳动合同,即劳动 者可以依照劳动合同法的规定与劳务派遣单位协商解除劳动合同,或者派遣单位、用人单 位有违法行为的,可以随 时通知解除劳动合同。
 
天津劳务派遣公司
 
  依照本 法第三十六条的规定,用人单 位和劳动者可以协商解除劳动合同。第三十八条规定,有下列情形之一的,用人单 位可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)用人单 位不提供劳动保护的。(二)用人单 位未按时足额支付劳动报酬的;(三)用人单 位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单 位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(六)违反法律、法规规定,损害劳动者权益的;(五)用人单 位因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法 规规定的其他情形。用人单 位强制劳动者劳动的。以暴力、威胁或 者非法限制人身自由的手段使用的,或者用 人单位违章指挥、强令冒 险作业危及劳动者人身安全的,劳动者 可以立即解除劳动合同,无需事 先通知用人单位。
 
天津劳务派遣公司
 
  本条第二款规定,用人单 位可以退回被派遣劳动者,派遣单 位可以解除劳动合同。用人单 位与被派遣劳动者之间的关系属于劳务关系,不属于劳动合同关系。依照本 法第三十九条的规定:因工有 下列情形之一的,用人单 位可以解除劳动合同:(一)在试用 期内被证明不符合录用条件的;(二)严重违 反用人单位规章制度的;(三)严重失职,徇私舞弊的;(四)与其他 用人单位同时工作的,用人单 位与其他用人单位建立劳动关系,对完成 本单位的工作任务有严重影响的,或者用 人单位拒绝改正的。用人单位的建议;(五)劳动合 同因本法第二十六条第一款规定的情形无效的;(六)用人单 位被依法追究刑事责任的。用人单 位退回被派遣劳动者的唯一原因显然是劳动者不符合条件。严重违 反劳动合同法的,劳务派 遣单位可以依照《劳动合同法》的规定解除劳动合同。
 
天津劳务公司
 
  《劳动合同法》将解除 派遣关系中的三方关系纳入其规定,有利于 解除情况的合法化、规范化,有利于 关系的澄清和争议的解决,有利于构建、发展和谐、稳定的劳动关系,保护用 人单位和劳动者的合法劳动权益。
 
       以上就 是解除劳务派遣关系的具体方法,如果您 还有其它相关疑问,欢迎随 时咨询我们手拉手天津劳务派遣公司,我们将为您详细解答。

编辑:admin