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天津劳 务派遣的模式都有哪些?

天津劳务派遣模式:多数企 业为长期派遣部分企业为弹性派遣即临时工派遣。
 
派遣岗位:以生产线操作工,文员、促销员,保安、汽车驾驶员、助厨、搬运工、清洁工 等非核心岗位为主,部分为 技术类或一线管理类岗位。
 
1、完全派遣
 
员工完全派遣 助您全 面降低使用风险:就是用 工单位将一些非核心员工外包给天津劳务派遣公司,由启程 劳务公司与其签订劳动合同,承担这 部分员工整套人力资源管理服务工作,并承担 所有的人事风险责任。 

天津劳务派遣
 
2、减员派遣
 
企业减员派遣 助您减员增效:就是用 人单位在经济性裁员、或转制裁员时,将被裁 减员工人事档案关系转移到启程劳务公司,由天津劳务派遣公司与 这些被裁减员工签订劳动合同;
 
用工单位再从天津劳务派遣公司返 租这些员工作为员工使用,用工单位向天津劳务派遣公司支付劳务费用,由启程 劳务公司向劳务人员代发工资和福利并支付所有可能发生的费用,从而可 帮助用人单位大大降低人工成本和管理成本。 
 
3、 转移派遣
 
员工转移派遣 助您重置成本最小化:面对不 断变化的劳动法律法规和税法,以及企 业兼并和重组而导致的大量人员岗位变动、调动,用人单 位可将原已招聘录用、并还需 要继续使用的员工。

天津劳务派遣
 
待合同 期满终止合同后,将劳动 关系转移给启程劳务公司,用人单 位再返租这些人员作为员工使用。
 
用人单 位只需向派遣公司支付员工管理费,与所租 用的员工不发生人事隶属关系,这样可 助用人单位有效实现员工岗位调整,或跨地区调动,从而有 效规避员工劳动合同变更风险。
 
4、 试用派遣
 
新员工试用派遣 助您降低使用风险:国家劳 动法律法规规定,招用劳 动合同期限一年期的员工试用期一个月,最长试用期只有6个月。
 
而从心理学的角度,对一个 人的全面了解需要2年的时间,为了规 避劳动法规定的试用期时间太短,而又对 新员工有一个较全面的了解。

天津劳务派遣
 
用人单 位再以派遣的形式试用,对新员工的忠诚度、敬业精种、责任心 和专业技术能力,进行全面的了解、考察,可有效 降低新员工使用风险。
 
派遣形 式可根据用人单位的实际需要,采取灵活的方式进行。
 
5、招聘派遣
 
针对企 业客户空缺岗位和人员进行补充招聘,员工与 启程签订劳动合同,由启程 将其派遣到用工单位。用工单 位只需支付启程租赁管理费。节约用 工单位的招聘成本和招聘效率。

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